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人力资源

人才战略

   中航国际广州公司在中航工业和中航国际人才发展战略指导下,秉承“以人为本”的人才理念,重视员工的培养和发展,不断完善人力资源管理体系,提升人力资源管理能力,致力于构建人才发展和成长的组织平台。

    公司充分认识到,企业之间的竞争,到底归根于企业人才的竞争。只有加速培养并形成一支稳定成长的、具有国际竞争意识的专业化业务梯队和懂经营、精管理的管理梯队,才能不断提升公司经营效益,满足公司战略发展需要,才能实现公司与员工共同成长的社会价值。     

    公司注重全体员工,尤其是青年员工和业务骨干的培训与发展,制定完善的新员工入职培训体系,促进新员工更快融入公司;组织有针对性的专项业务技能培训,提升全体员工的专业技能水平;选派业务骨干和中层干部参加各层级的经理人培训班,不断提升公司人力资本,打造公司人才核心竞争力。

公司鼓励和帮助员工在事业上取得成功,不断优化绩效考核体系,打造公平向上的发展平台;建立业务、管理的双通道发展序列,积极为员工发展拓宽道路;通过岗位竞聘、岗位述职等方式,不拘一格提拔青年人才,让具有发展潜力的员工成为公司的中坚力量。